《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动合同争议发生之日，一般是指劳动者收到解除劳动合同通知书之日，申请劳动争议仲裁的时效应从此日开始计算。由于用人单位的原因，没有向劳动者送达解除劳动合同通知书的，劳动者可以在收到解除劳动合同通知书1年内，向仲裁委申请仲裁。本案中，虽然张某称上个月才得知公司与其解除劳动合同，但仲裁委经审理查明，该公司已于2010年3月当面将解除劳动合同通知书送达张某，只是张某当场拒绝签收。本案中张某申请劳动仲裁的时效已经超过1年，所以驳回张某的仲裁请求是正确的。（孙利华）
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