邢某2009年6月被郯城某通信有限公司录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。2009年10月16日，邢某因病住院，治疗1个月后仍未痊愈。邢某住院期间，该公司停发了邢某全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除与邢某的劳动合同。邢某不服，向当地劳动争议仲裁委员委提出申诉，要求该公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，享受病假待遇。

　　仲裁委经审理认为，《劳动法》第73条规定，劳动者患病或非因工负伤，给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得由用人单位解除劳动合同。第29条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。另外，劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》指出，合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为3个月。本案中，邢某应享受3个月的医疗期，因邢某医疗期未满，该公司不能解除劳动合同，对邢某停发工资及认定其不符合录用条件的做法也是错误的。

　　仲裁委裁决该通信有限公司解除与邢某的劳动合同的决定无效，公司补发邢某住院期间的病假工资。（邱波）

来源: 中工网-山东工人报