2009年6月，许某应聘到某渔业公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：许某实行综合计算工时制，以季为综合计算工时周期。合同期满后，双方又续签了1年期限的劳动合同。2011年3月，劳动保障部门在执法检查中，发现该渔业公司未就许某实行综合计算工时制的情况，到劳动保障部门申批，对此，渔业公司称，许某实行综合计算工时制，是双方签订劳动合同时协商一致的，而且劳动合同履行过程中，双方均无异议，因此无需审批。劳动保障部门审查后，依法向渔业公司下达了责令改正通知书。

　　评析：山东省劳动厅转发劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（鲁劳发[1995]6号）第3条规定：实行不定时工作制、综合计算工时工作制和其他工作、休息办法的企业，应向其主管部门写出报告，中央直属企业经国务院行业主管部门审核， 报劳动部批准；省属企业经省主管部门审核，报省劳动厅批准；市、地属及其以下企业， 经市地主管部门审核， 无主管部门的企业， 向企业所在县（市）、区劳动行政部门写出报告，报市地劳动行政部门批准。可见，企业实行综合计算工时工作制，不仅应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，还应到有关部门办理相关手续，同时，企业的工作和休息制度还应向劳动者公示。（高原）

来源: 中工网-山东工人报