李某于2010年1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B公司兼职，并与B公司签订了一份一年期限的全日制劳动合同。A公司得知情况后，要求李某改正，李某未予理睬。A公司遂于2010年9月通知李某解除劳动合同。李某申请劳动争议仲裁，请求裁决A公司支付未订立劳动合同的双倍工资。仲裁委裁决A公司支付申请人未订立劳动合同的双倍工资。

　　本案争议焦点是：1.现行的法律、法规是否认可存在双重劳动关系？2.双重劳动关系的情形下未订立劳动合同是否需要支付双倍工资？

　　《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与后用人单位之间，建立的均是劳动关系。而非一个劳动关系，一个劳务关系。当然在一般情况下，劳动者可同时建立双重乃至多重的非全日制劳动关系，或劳动者与一个单位建立了全日制劳动关系，与另一单位建立了非全日制劳动关系，建立双重全日制劳动关系的情况是很少的。因此，法律并未禁止双重劳动关系，而是有条件地允许双重劳动关系的存在。

　　《劳动合同法》第10条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，李某先与A公司建立了全日制用工关系，因此A公司依照《劳动合同法》的相关规定应与李某订立书面劳动合同。A公司没与李某订立劳动合同，因此，A公司应依法支付李某双倍工资。

　　也有一种意见认为，对于双重劳动关系下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资，其重点不在于双重劳动关系，而在于不签订书面劳动合同一方是否存在过错。本案中，如用人单位能够证明确系因劳动者一再拖延，拒不与用人单位签订书面劳动合同，则用人单位可不承担支付双倍工资差额的责任。

　　仲裁委在处理有关双重劳动关系的争议时，一定要注意区分劳动关系建立的先后顺序。根据《劳动合同法》第39条第4项及第69条的规定，双重劳动关系能否存在，基本取决于先用人单位的同意与否，后签订的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故双重劳动关系中，先用人单位具有明显优于后用人单位的权利，根据权利与义务相一致的原则，先用人单位也应比后用人单位承担更多的用工主体责任。因为后劳动关系存在与否取决于先用人单位同意与否，相比之下，后劳动关系也存在一定的不稳定性，后用人单位的权利行使也必将受到一定的限制，故从公平合理的角度考量，仲裁委在分配先、后用人单位的义务承担时对此应予充分考虑。（衣长）

来源: 中工网-山东工人报	（责任编辑:奚天宝）