张小姐2011年7月大学毕业后，来到一家外贸公司担任销售主管。入职后，张小姐了解到劳动者享有带薪年假的权利，便在“十一”之前向公司提出了5天的年假申请。结果，公司没有批准。张小姐很气愤，在9月26日之后就不来公司工作了，理由就是需要享受带薪年假。没想到，“十一”长假过后，外贸公司以旷工为由将张小姐予以辞退。张小姐不服，提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿，结果败诉。

　　评析：《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。

　　当然即使符合了累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。与此同时，《职工带薪年休假条例》第8条还规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第4条第2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（一鹤）

来源: 中工网-山东工人报	（责任编辑:奚天宝）