编号：        

 

劳  动  合  同  书

 

 

 

 

 

 

 

甲方（用人单位）名称：

法定代表人:                                        

委托代理人:                                       

乙方(劳动者)姓名:                                  

  性别:                                              

  出生年月:                                          

  家庭住址及电话:                                    

  居民身份证号:                                      

 

 

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家劳动政策法规的有关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经过协商一致，签订本劳动合同。

 

一、合同期限：

本合同自     年    月    日至     年    月    日止，期限为     年。试用期自     年    月    日至     年    月    日止，期限为     个月。

 

二、工作内容和工作地点：

乙方服从甲方的工作安排，甲方参照乙方专业技能及特长安排乙方          

岗位工作,同时兼任         岗位的工作。具体工作任务指标及要求为：                                         

                                                                         

                                                   。

甲方根据实际需要，可对乙方的工作岗位和职务进行调整，乙方的薪酬按其实际所在的工作岗位和担任的职务计取。双方可不再另行签署合同。

乙方须不断提高职业技能，按岗位职责要求，按时、按质、按量完成所在岗位的各项工作。

 

三、工作时间和休息休假：

1、乙方实行＿＿＿＿＿＿工作制（标准时间工作制，不定时工作制，综合计算工作日工作制）。实行不定时工作制、综合计算工作日工作制的，甲方应当报经经劳动保障行政部门批准。

2、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束时间，在照顾乙方有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，可以要求乙方在法定节假日到岗工作，乙方无身体原因等特殊理由应服从安排。甲方应依法严格控制加班加点时间，并依法安排乙方补休或支付乙方加班工资。

3、甲方保障乙方依法享有法定节假日以及公休假、探亲假、婚丧假。

 

四、 劳动保护和劳动条件：

甲方根据工作任务的需要，按国家和省、州的有关规定，依据乙方工作岗位的性质提供劳动保护用品，配备工作必需的设备和工具，保障乙方的劳动安全和身体健康。

 

五、劳动报酬：

1、甲方根据现行的工资制度，确定乙方的工薪标准，或者按双方约定的标准，确定乙方的劳动报酬。乙方的工资由基本工资和效益工资两部分组成。其中，基本工资为        ，效益工资根据甲方效益和乙方业绩由甲方确定；

2、乙方的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；

3、乙方在法定休假日期间以及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资、福利；

4、乙方未完成工作任务（不可抗力除外），只按完成工作任务的同等比例计发基本工资；

5、因乙方工作不严谨，被处以待岗者，待岗期内只按当地人民政府及劳动保障行政主管部门规定的最低工资标准计发工资；

6、甲方每月   日前以现金或银行存款的形式将乙方上个月应得的报酬支付给乙方。不得无故克扣和拖欠乙方的劳动报酬。

 

六、劳动纪律：

1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，遵守各种操作规程及职业道德；

2、乙方必须保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。不得将甲方商业秘密和资料向外界泄露或携走。乙方在本合同终止时或其他原因从甲方离职时，应向甲方交回所有与甲方有关的设备及文件资料；

3、乙方必须服从甲方工作安排，并自觉维护甲方声誉。

 

七、劳动保险和福利待遇

1、甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，乙方依法享受社会保险待遇；

2、甲方依法申报各项社会保险缴费基数，按各项社会保险经办机构审批的缴费基数结合乙方的月工资数额按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法需由乙方个人缴纳的部分，由甲方在乙方的劳动报酬中代扣代缴；

3、乙方其他保险福利待遇，按国家、湖南省及甲方有关规定执行；

4、乙方患病或非因工负伤的医疗期，按国家有关规定执行。

 

八、劳动合同的变更、解除、终止、中止和续签：

（一）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）、如有下列情况发生，甲乙双方可以变更本合同：

1、 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、甲乙双方任何一方的情况发生变化，影响本合同执行的。

（三）、根据本条第（二）款约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复，超过30日未予答复的，视为同意变更合同要求。

（四）、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、提供虚假应聘资料的；

3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；

5、故意或严重失职造成甲方秘密文件或资料丢失或者外泄的；

6、因触犯国家法律被拘留、被劳动教养、被强制戒毒或被依法追究刑事责任的；

7、严重损害甲方声誉的；

8、不服从甲方工作安排，经教育后仍拒不改正的。

（五）、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、甲乙双方因出现本条第（二）款情况，不能就变更合同达成协议的；

4、未完成工作任务，年终考核和民主测评得分最低的。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本条第（五）款解除本合同：

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、国家规定其他不能解除合同的。

（七）、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（八）、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或者未按照本合同约定承担赔偿责任之前，不因解除本合同而免除乙方的赔偿责任。

（九）、在试用期内，乙方要求解除本合同，应当提前三天通知甲方。

（十）、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

1、乙方在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

（十一）、出现下列情形之一，本合同终止：

1、乙方非因公派遣赴境外留学、定居的；

2、乙方出境超过规定期限未归的；

3、乙方与其他用人单位签定劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其他第二职业的；

4、乙方离休、退休、退职、死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

5、甲方破产或者被撤销的；

6、本劳动合同期满的；

7、法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。

（十二）、有下列情形之一的，可以中止或部分中止本合同的履行：

1、乙方应征入伍的；

2、发生不可抗力的；

3、法律、法规规定劳动合同可以暂不履行的其他情形。

（十三）、本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

 

九、竞业限制：

竞业限制的范围为:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

 

十、违约责任

1、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

2、乙方违反保密义务，故意或者过失泄露甲方商业秘密，给甲方造成的直接经济损失或间接损失，应承担赔偿责任；

3、本合同解除或终止后贰年内，乙方不得在与甲方有业务往来的单位及其下属组织或与甲方有业务往来的单位的子公司从事相关工作。不得将甲方技术资料、经营资料或其他商业秘密泄露给他人。如乙方违反本条款，应承担违约责任，按照三倍于乙方月平均工资的标准向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此而遭受的经济损失。

 

十一、合同的附件：

甲方下列规章制度已向劳动者公示，此规章制度为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力：

1、

2、

3、

4、

5、

十二、双方约定的其它事项：

1、乙方须与原工作单位解除劳动关系后再与甲方签订劳动合同；因乙方隐瞒事实而引起的劳动争议和纠纷，一切后果乙方自负。

2、乙方在甲方任职期间，不得从事（或兼职）甲方以外的任何职业。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得有任何侵犯甲方商业秘密的行为。

4、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含境内、境外实习进修），乙方因个人情况自行离职，应向甲方赔偿培训费：培训期内或培训结束上岗工作不满一年的，乙方辞职或自行离职按培训费的90%赔偿，以后每工作满一年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿（双方另有约定的除外）。

5、因乙方原因所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。

6、乙方因违反甲方的规章制度和本合同而给甲方造成的经济损失应承担的赔偿责任及应接受的经济处罚和制裁，甲方有权从应支付给乙方的劳动报酬中直接扣划。但甲方应在扣款后一周内将扣款的金额及理由告知乙方。

7、                                                                                                                 

                                                                        

                                                                    。

    8、                                                                   

                                                                        

                                                                    。

9、                                                               

                                                                    。

10、                                                                   

                                                                       

                                                                    。

 

 

十三、劳动争议处理

甲、乙双方因履行本合同而发生劳动争议的，依照国家劳动争议处理规定办理。

十四、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

十五、本合同自甲、乙双方签章之日起生效。

 

 

 

 

 

 

甲方：（盖章）                               年    月    日

 

乙方：（签字或盖章）                         年    月    日

 

鉴证机关盖章：                              年    月    日