知识点：关于经济补偿的法律规定
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、如因病被辞退的，还需向劳动者支付不少于6个月的医疗补偿；
5、企业构成违法解除或者终止劳动合同，则必须向劳动者支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。（此条出处：2008年11月25日人力资源部和社会保障部颁布的《关于贯彻实施劳动合同法有关问题的意见》）
风险提醒：单位要按照法律规定慎重处理劳工关系，以保护自己的合法权益，防范法律风险、提高企业利润。
经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的？用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的？除全额发给经济补偿外？还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者？并加付应得工资收入25％的赔偿费用？
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外？还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的？除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外？还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用