1.职工与用人单位存在劳动关系，包括是否订立了书面劳动合同，或者是否形成事实劳动关系，并注意与承揽关系相区别。

2.职工必须有人身损害事实，即首先存在人身损害包括致伤、致残、致死的情况，其次受害者是职工。

3.职工的损害必须在履行工作职责过程中发生。既要符合工作相关时间内的时间标准，又要符合工作相关场合内的空间标准｛律师提示：注意“相关”2字｝，更要出于工作原因。

4.事故与职工受到的损害之间有因果关系。先有事故，后有损害。

5.事故不是由职工自身故意引起（过失仍构成工伤）。（律师提示：职工故意造成其他正在履行工作职责的职工伤亡的，对被害职工的伤亡应当认定为工伤）